


こんなことでお困りではないですか?

マネジメントの質がバラバラ
マネージャーの育成が追いついていない。または、部下のマネジメントに時間をかけられていないと感じていませんか?

社員が活躍しきれていない
優秀な新卒や中途を採用したのに、思ったような活躍をしてもらえていないと感じることはありませんか?

研修の効果を感じにくい
コストをかけて研修をしても、本当に社員の力になっているか気になることはないですか?
その課題、メタノビなら解決できます!

上司と部下のコミュニケーションを円滑に
動画を通して各々の取り組むべき課題が明らかになることで、 上司と部下の相互理解が促進されます。
認知の歪みによる“つまづき”を解消
人の成長を阻害する「バイアス」を認識し、
新たな認知を得ることで社員の成長速度が早まります。


見えにくい社員の成長を可視化
メタノビでの取り組みが日常業務に波及するため、
学びが社員の身になっていることが実感できます。
その課題、メタノビなら解決できます!

上司と部下の
コミュニケーションを円滑に
動画を通して各々の取り組むべき課題が明らかになることで、 上司と部下の相互理解が促進されます。

認知の歪みによる“つまづき”を解消
人の成長を阻害する「バイアス」を認識し、 新たな認知を得ることで社員の成長速度が早まります。

見えにくい社員の成長を可視化
メタノビでの取り組みが日常業務に波及するため、学びが社員の身になっていることが実感できます。
メタノビの特徴
メタ認知で行動変容を生み出すサイクルで、人材育成課題を解決します。


step 1
動画を見て
NG行動を疑似体験
step 2
自分のバイアスを
メタ認知
step 3
実践を繰り返し
新たな認知を獲得
step 4
成長を実感
step 1
動画を見て
NG行動を疑似体験
NG行動を疑似体験
step 2
自分のバイアスを
メタ認知
メタ認知
step 3
実践を繰り返し
新たな認知を獲得
新たな認知を獲得
step 4
成長を実感

FAQ
Q.
いつ導入するのがいいですか?
個々の課題に応じたメタノビプロジェクトが実践可能なため、どのタイミングで導入いただいても成果に繋がると考えています。特にトランジション(ステージや役割の転換)のタイミングが効果を感じてもらいやすいです。
Q.
他の研修サービスと何が違いますか?
企業の声を反映した動画コンテンツ、「認知の歪み」にアプローチし行動変容を促す設計が、他の研修サービスとの大きな違いです。
Q.
一部の社員のみが利用することも可能ですか?
可能です。若手社員向け、マネージャー向けといったセグメントに特化した動画コンテンツもご用意しておりますので、特に課題が大きいセグメントでご利用いただけます。
Q.
受講にはどのぐらいの時間がかかりますか?
動画は、仕事のスキマ時間に視聴可能なように1本あたり5分~10分程度で構成しています。
Q.
いつ導入するのがいいですか?
個々の課題に応じたメタノビプロジェクトが実践可能なため、どのタイミングで導入いただいても成果に繋がると考えています。特にトランジション(ステージや役割の転換)のタイミングが効果を感じてもらいやすいです。
Q.
他の研修サービスと何が違いますか?
企業の声を反映した動画コンテンツ、「認知の歪み」にアプローチし行動変容を促す設計が、他の研修サービスとの大きな違いです。
Q.
一部の社員のみが利用することも可能ですか?
可能です。若手社員向け、マネージャー向けといったセグメントに特化した動画コンテンツもご用意しておりますので、特に課題が大きいセグメントでご利用いただけます。
Q.
受講にはどのぐらいの時間がかかりますか?
動画は、仕事のスキマ時間に視聴可能なように1本あたり5分~10分程度で構成しています。